Cumplimiento e integridad

El Programa de Cumplimiento e Integridad es una iniciativa relevante de la Confederación Nacional de la Industria (CNI), el Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial (SENAI/DN) y el Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial – Centro Tecnológico para la Industria Química y Textil (SENAI CETIQT) que refuerza nuestro compromiso con la ética, la transparencia y la integridad. contribuyendo a la mejora continua de la gobernanza y los procesos internos.

El Programa de Cumplimiento e Integridad de SENAI CETIQT se basa en los valores y principios consolidados en el Código de Conducta Ética, documento que, desde sus inicios, ha exaltado la pluralidad, la democracia y la diversidad.

Además, la adhesión a las prácticas internacionales de buen gobierno corporativo contribuye a aumentar la eficiencia y la calidad de los servicios que prestamos a las empresas y a la sociedad, fortaleciendo los mecanismos necesarios para afrontar los retos de un mundo en constante transformación.

Estoy seguro de que la articulación y la sinergia, que siempre han caracterizado nuestro trabajo, contribuirán a la difusión y aplicación de buenas prácticas de cumplimiento e integridad en el SENAI CETIQT, otras entidades y órganos del Sistema de la Industria y otras instituciones.
 

cordialmente

Sérgio Luiz Souza Motta

Director Ejecutivo de SENAI CETIQT

O Programa Institucional de Compliance e Integridade apoia-se, fundamentalmente, nos princípios e valores éticos que definem a personalidade da nossa Organização

Sérgio Luiz Souza Motta

Diretor Executivo do SENAI CETIQT

¿Qué es el Programa de Cumplimiento e Integridad?


El Programa de Cumplimiento e Integridad consiste en un conjunto de herramientas, procedimientos, estándares y estructuras internas, cuyo objetivo es establecer parámetros para que la organización conduzca sus actividades de manera ética y de acuerdo con las leyes y normas vigentes.

La efectividad del Programa de Cumplimiento está directamente relacionada con el compromiso de los directores, gerentes y empleados de cumplirlo, aplicarlo y difundirlo. Este compromiso debe guiar sus acciones y actitudes profesionales en sus relaciones con la industria, los sindicatos, los proveedores, las instituciones asociadas, las autoridades públicas, la prensa, los socios, los socios, los terceros y la sociedad en general.

Pilares

Prevención

Políticas, programas de capacitación e incentivos claros:

· Políticas y procedimientos;

· Comunicaciones y capacitación;

· Estructura y organización del cumplimiento;

· Gestión de riesgos de cumplimiento;

· Autonomía e independencia de la función;

· Inventario reglamentario.

Detección

Sistema integral de control y monitoreo:

· Informes de auditoría e inspección;

· Supervisión mediante controles internos;

· Indicadores de cumplimiento;

· Canales de atención;

· Evaluación periódica del sistema;

· Inventario regulatorio;

· Evaluación periódica del sistema de cumplimiento.

Respuesta

Consecuencias claras y respuestas libres de conflictos:

  • Gestión de deficiencias y remediación;
  • Respuesta a demandas e inspecciones realizadas por organismos públicos;
  • Plan de respuesta para no conformidades;
  • Presentación de informes periódicos al personal directivo superior y al Consejo de Administración;
  • Gestión de crisis.

Valores

Democracia
Defender la democracia como la mejor manera de organizar una sociedad libre, justa y solidaria, que valore la dignidad de la persona humana y del trabajo y busque el desarrollo sostenible del país, con la reducción de las desigualdades sociales y que promueva el bien de todos.
Libre empresa
Actuar con visión y actitud empresarial, fortaleciendo, promoviendo y defendiendo la libre empresa, la libre competencia y la propiedad.
Ética
Hacer lo correcto en todo momento, actuando siempre de buena fe, respetando las normas y la moralidad.
Transparencia
Guiar la relación con todas las partes interesadas en un diálogo claro y abierto. Adoptar procedimientos para garantizar que las partes interesadas tengan acceso a la información pertinente sobre las actividades de la Institución de manera oportuna, completa y precisa.
Valorar a los profesionales
Promover el desarrollo profesional y personal y el reconocimiento de sus empleados, a través de una gestión que valore el resultado, la consecución de metas, sus talentos y sus habilidades técnicas y socioemocionales.

Ejes

Compromiso y apoyo de la alta dirección
Controles de integridad y diligencia debida
Código de Conducta, Políticas y Procedimientos Éticos
Monitoreo y auditoría
Comunicación y formación
Responsabilidad ambiental y social
Gestión de riesgos
Canales de manifestación

Relación con la sociedad

Los instrumentos de relación y regulación comprenden un conjunto de normas, reglas, procedimientos y prácticas de gestión que tienen como objetivo ofrecer apoyo y orientación a los gerentes y empleados de CNI, SESI/DN, SENAI/DN e IEL/NC, así como a los representantes designados, socios, socios y terceros, según corresponda. Estos instrumentos se aplican mientras dure la relación de estas personas con las entidades, promoviendo y consolidando los valores y principios éticos y la integridad en el ejercicio de sus actividades. Además, establecen pilares fundamentales para la prevención, detección y remediación de daños.

Entre los principales parámetros de relación y regulación adoptados por las Entidades (CNI e IEL/NC) y Organismos (SESI/DN y SENAI/DN) del Sistema de la Industria, se destacan:

Transparencia

El SENAI es mantenido y administrado por la industria, depende del Tribunal de Cuentas de la Unión y tiene su presupuesto ratificado por el Ministerio de Trabajo y Empleo.

SENAI CETIQT, a su vez, si bien es una unidad del Departamento Nacional del SENAI, es responsable individualmente ante dicho Tribunal, teniendo sus estados financieros y otra información relevante publicada en el Portal de Transparencia.