Compliance e integridade

O Programa de Compliance e Integridade é uma relevante iniciativa da Confederação Nacional da Indústria (CNI), do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI/DN) e do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – Centro de Tecnologia da Indústria Química e Têxtil (SENAI CETIQT) que reforça o nosso compromisso com a ética, com a transparência e com a integridade, contribuindo para o aprimoramento contínuo da governança e dos processos internos.

O Programa de Compliance e Integridade do SENAI CETIQT se baseia nos valores e princípios consolidados no Código de Conduta Ética, documento que, desde a sua origem, exalta a pluralidade, a democracia e a diversidade.

Adicionalmente, a adesão às boas práticas internacionais de governança corporativa contribui para o aumento da eficiência e da qualidade dos serviços que prestamos às empresas e à sociedade, fortalecendo os mecanismos necessários ao enfrentamento dos desafios de um mundo em constante transformação.

Estou certo de que a articulação e a sinergia, que sempre caracterizaram o nosso trabalho, vão contribuir para a disseminação e a aplicação das boas práticas de compliance e da integridade no SENAI CETIQT, demais entidades e órgãos do Sistema Indústria e em outras instituições.
 

Cordialmente,

Sérgio Luiz Souza Motta

Diretor Executivo do SENAI CETIQT

O Programa Institucional de Compliance e Integridade apoia-se, fundamentalmente, nos princípios e valores éticos que definem a personalidade da nossa Organização

Sérgio Luiz Souza Motta

Diretor Executivo do SENAI CETIQT

O que é o Programa de Compliance e Integridade


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O Programa de Compliance e Integridade consiste no conjunto de ferramentas, procedimentos, normas e estruturas internas, cujo objetivo é estabelecer parâmetros para que a organização conduza suas atividades de forma ética e em conformidade com as leis e normas vigentes.

A efetividade do Programa de Compliance está diretamente relacionada ao comprometimento de diretores, gestores e colaboradores em cumpri-lo, fazê-lo cumprir e disseminá-lo. Esse compromisso deve orientar suas ações e atitudes profissionais nas relações com a indústria, sindicatos, fornecedores, instituições parceiras, Poder Público, imprensa, parceiros, conveniados, terceiros e a sociedade em geral.

Pilares

Prevenção

Políticas claras, programas de treinamento e incentivo:

· Políticas e procedimentos;

· Comunicações e treinamentos;

· Estrutura e organização do compliance;

· Gestão de riscos do compliance;

· Autonomia e independência da função;

· Inventário regulatório.

Detecção

Sistema abrangente de controle e monitoramento:

· Relatórios de auditoria e fiscalização;

· Monitoramento via controles internos;

· Indicadores de compliance;

· Canais de atendimento;

· Avaliação periódica do sistema;

· Inventário regulatório;

· Avaliação periódica do sistema de compliance.

Resposta

Consequências claras e respostas sem conflitos:

  • Gerenciamento das deficiências e remediações;
  • Resposta a demandas e inspeções realizadas por órgãos públicos;
  • Plano de respostas para não conformidades;
  • Reporte periódico à Alta Administração e ao Conselho;
  • Gestão de crises.

Valores

Democracia
Defender a democracia como melhor forma de organização de uma sociedade livre, justa e solidária, que valorize a dignidade da pessoa humana e o trabalho e busque o desenvolvimento sustentável do País, com redução das desigualdades sociais e que promova o bem de todos.
Livre iniciativa
Atuar com visão e atitude empresarial, fortalecendo, promovendo e defendendo a livre iniciativa, a livre concorrência e a propriedade.
Ética
Fazer a coisa certa a todo momento, agindo sempre com boa-fé, respeito às normas e à moralidade.
Transparência
Pautar o relacionamento com todos os públicos de interesse no diálogo claro e aberto. Adotar procedimentos para garantir que as partes interessadas tenham acesso às informações relevantes acerca das atividades da Instituição de maneira tempestiva, completa e precisa.
Valorização dos profissionais
Promover o desenvolvimento e reconhecimento profissional e pessoal de seus colaboradores, por meio de uma gestão que valorize o resultado, o alcance de metas, os seus talentos e as suas competências técnicas e socioemocionais.

Eixos

Comprometimento e suporte de alta administração
Controles e diligência para a integridade
Código de conduta ética, políticas e procedimentos
Monitoramento e auditoria
Comunicação e treinamento
Responsabilidade ambiental e social
Gestão de riscos
Canais de manifestação

Relacionamento com a sociedade

Os instrumentos de relacionamento e regulação compreendem um conjunto de normas, regras, procedimentos e práticas de gestão que têm como objetivo oferecer suporte e orientação a dirigentes e colaboradores da CNI, SESI/DN, SENAI/DN e IEL/NC, bem como a representantes designados, parceiros, conveniados e terceiros, conforme aplicável. Esses instrumentos são aplicados enquanto durar a relação dessas pessoas com as entidades, promovendo e consolidando os valores e princípios éticos e de integridade no exercício de suas atividades. Além disso, estabelecem pilares fundamentais para a prevenção, detecção e remediação de danos.

Entre os principais parâmetros de relacionamento e regulação adotados pelas Entidades (CNI e IEL/NC) e Órgãos (SESI/DN e SENAI/DN) do Sistema Indústria, destacam-se:

Transparência

O SENAI mantido e administrado pela indústria, presta contas ao Tribunal de Contas da União e tem seu orçamento ratificado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

O SENAI CETIQT, por sua vez, embora seja uma unidade do Departamento Nacional do SENAI, presta contas individualmente àquele Tribunal, tendo seus demonstrativos financeiros e demais informações relevantes publicadas no Portal da Transparência.