Fórum Lideranças Sustentáveis debate convivência entre gerações no ambiente de trabalho

A 2ª edição do Fórum Lideranças Sustentáveis reuniu especialistas, na terça-feira (8), para discutir os desafios e oportunidades da convivência entre profissionais 50+ e jovens da Geração Z no mercado de trabalho. O encontro, que aconteceu no SENAI CETIQT, colocou em foco os impactos dos estereótipos etários nas decisões de contratação, retenção e liderança.

A programação contou com palestras de Cléa Klouri, especialista em economia prateada, que abordou a força produtiva dos profissionais 50+, e Diego Cidade, CEO da Academia do Universitário, que apresentou a visão da Geração Z sobre carreira, propósito e ambiente de trabalho.

Cléa iniciou os debates ressaltando como a geração 50+ carrega experiência, resiliência e capacidade de gestão de conflitos, atributos que seguem extremamente relevantes para as empresas. Ela alertou que o preconceito etário ainda afasta talentos valiosos, gerando perda de produtividade e impacto direto na economia: "A economia prateada movimenta um mercado muito grande. Na medida que essa geração que consome e produz é deixada de lado, perdemos um movimento significato para a economia", afirma.
 

Diego falou logo após, explicando que os jovens buscam clareza sobre os caminhos de desenvolvimento, transparência e proximidade com lideranças que demonstrem abertura ao diálogo. Ainda segundo ele, empresas que comunicam de forma autêntica suas oportunidades e mostram exemplos de crescimento interno conseguem engajar mais facilmente esse público.

O evento foi encerrado com um debate, mediado por Marcelo Ramos, antropólogo e gerente de Desenvolvimento Estratégico e Sustentável do SENAI CETIQT, que aproximou as duas perspectivas e reforçou a importância da convivência intergeracional como motor da inovação.

"A combinação entre a geração mais nova e a mais experiente cria uma 'liga' que toda empresa precisa para ser mais eficiente, produtiva e inovar", afirmou Diego.

Para Drielle Paz, do time de RH do SENAI CIMATEC, o fórum trouxe reflexões atuais e necessárias: "O Lideranças Sustentáveis tem contribuído bastante com essa visão sistêmica e ampliada dos desafios dentro da organização, como olhar para as pessoas de uma maneira integrada, entendendo que os desafios estão aí como oportunidades de potencializar as pessoas dentro das organizações, as relações, o cuidado... e de forma sustentável", comentou.

A segunda edição do Fórum Lideranças Sustentáveis consolidou o evento como um espaço de diálogo qualificado sobre o futuro das relações de trabalho no Brasil, que depende diretamente da capacidade de unir experiências, expectativas e potencialidade de todas as gerações.